Analysen, Evaluationen

  • Allgemeine und spezifische Mitarbeitendenbefragungen (Zufriedenheit, Arbeitssituation, Belastung, Gesundheit, Arbeitszeitwünsche, Erfahrungen mit Teilzeitarbeit, Retention)
  • Analysen organisationaler Strukturen, Aufgaben und Prozesse
  • Lohnanalysen und Analysen geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede
  • Kulturanalysen (z.B. generelle Unternehmenskultur, Führungskultur, Vertrauenskultur, Fehlerkultur)
  • Evaluation von Projekten (z.B. «Solidaritätsmodell» der Post, «Altersteilzeit» im Bauhauptgewerbe, Kadernachwuchsprogramm)
  • Evaluation neuer Arbeitsformen (z.B. Telearbeit, Job Sharing, Top Sharing)
  • Mitgliederbefragung von Verbänden
  • Literaturanalysen für spezifische Problemstellungen (z.B. Top Sharing, Fusionsmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Absenzenmanagement, Case Management, Pensionierungsmodelle, Vertrauensarbeitszeit)

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