Entwicklungsprojekte

  • Follow-Up-Projekte zur Umsetzung von Massnahmen nach Mitarbeitendenbefragungen
  • Projekte im Bereich Personalentwicklung (Feedbacksysteme, Job Rotation, Nachfolgeregelung usw.)
  • Projekte im Bereich Führungsentwicklung / Management Development (Führungszirkel, individuelles Führungsfeedback, Leitbildentwicklung)
  • Einführung von Jahresarbeitszeitmodellen und Lebensarbeitszeitmodellen
  • Projekte im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Moderation und Prozessbegleitung bei Verhandlungen
  • Projekte zur Optimierung von Strukturen und Prozessen (Aufbau- und Ablauforganisation) sowie zur Produktivitätsförderung
  • Projekte zur Verbesserung von Schichtsystemen und Dienstplänen
  • Projekte zur Förderung der Vereinbarkeit von Familien- und Erwerbsarbeit
  • Projekte zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern

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