Themen

Organisations­entwicklung

  • Change Management
  • Teamentwicklung
  • Konfliktmanagement
  • Strategieentwicklung
  • Neue Arbeitsformen (mobil-flexibles Arbeiten, agile Organisation)

Betriebliches Gesundheits­management

  • Strategien und Konzepte
  • Stress, Belastung und Ressourcen
  • Psychosoziale Risiken
  • Psychische Gesundheit / Burnout

Lohn

  • Gestaltung von Lohn- und Anreizsystemen
  • Lohngleichheitsanalysen und -überprüfungen

Flexibler Altersrücktritt

  • Vorruhestandsmodelle
  • flexible Ruhestandsmodelle
  • Ageing Workforce

Führung

  • Personalführung
  • Führungsentwicklung / Management Development
  • Führungsfeedback
  • Führungszirkel

Arbeitszeit

  • Arbeitszeitmodelle
  • Dienstplansysteme
  • Lebensarbeitszeit
  • Vereinbarkeit von Lebensbereichen (Beruf, Familie, …) / Life-Domain-Balance (Work-Life-Balance)

Arbeitsweisen

  • Beratung und Begleitung von Organisationen bei Entwicklungsprozessen (Gestaltung von Projektstrukturen und Prozessarchitekturen, Design von Interventionen, Steuerung sozialer Prozesse)
  • Durchführung von arbeitswissenschaftlichen Analysen und Evaluationen (schriftliche Befragungen, Einzel- und Gruppeninterviews, Auswertung von Unternehmensdaten), Wirtschaftlichkeitsanalysen
  • Coaching von Geschäftsleitungen, Führungspersonen, Projektverantwortlichen, Teams, Mitarbeitenden usw.
  • Teamentwicklung und Teambildung
  • Moderation von Workshops, Klausuren, Projektreviews, Transfertagungen, Resonanzgruppen, Grossgruppeninterventionen (Zukunftskonferenz, RTSC – Real Time Strategic Change, Open Space, World Café) usw.
  • Trainings, Seminare, Kurse und Schulungen