Mitarbeit beim Aufbau der Durchführungsstelle «VRM Services» für zwei Vorruhestandsstiftungen des Ausbaugewerbes, v.a. Erarbeitung der Geschäftsprozesse, fachliche Begleitung des IT-Projekts und Aufbau Datenmanagement.

Durchführung von Mitarbeitenden-Befragungen mit Schwerpunkt «Gesundheit» mit dem Tool «Job-Stress-Analysis». Dieses Tool misst Belastungen, Ressourcen und Bewältigungsstrategien sowie verschiedene Ergebnisfaktoren wie z.B. Befinden, Commitment, Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit, Engagement usw. Die Ergebnisse geben Anhaltspunkte darüber, wo Entwicklungspotenziale vorhanden sind auf individueller wie auch Team- und Organisationsebene.

Durchführung von Workshops und Seminaren zu Themen rund um die Vereinbarkeit von verschiedenen Lebensbereichen und die Gestaltung von flexiblem Arbeiten für unterschiedlichste Zielpublika (Führungspersonen, Mitarbeitende).

Mandate in verschiedenen Direktionen und Organisationseinheiten: Begleitung für Entwicklung von CM-Grundlagen, Entwicklung flexibler Arbeits- und Rücktrittsmodelle, Coachings, Moderation von GL-, Kader- und Teamentwicklungsmeetings, Organisationsentwicklung

Aufbau eines Lohnsystems angepasst an die selbstgeführte Organisationsform. Iterative Ausarbeitung einer Rollen-Funktionen-Zuweisung. Begleitung der Arbeit in der Bewertungskommission für die Einstufung der Funktionen anhand des analytischen Funktionsbewertungssystem ALYBABA. Einführung eines verantwortlichen Lohn-Kreises (Salär-Kommission).

Leitung der Gespräche mit Vertretungen der sechs vertragsschliessenden Parteien des Landes-Gesamtarbeitsvertrags des Gastgewerbes über die Festlegung von Rahmenbedingungen, welche den Bedürfnissen der ganzen Branche möglichst gerecht werden.

Workshops für Berufs- und Praxisbildende aus der Branche zum Thema «Förderung und Stärkung der psychischen Gesundheit von Lernenden»: Handlungsmöglichkeiten, Einflussfaktoren, Rahmenbedingungen, Chancen und Grenzen der Rolle als Berufs- und Praxisbildende.

Aufbau eines Lohnsystems für die Mitarbeitenden in der Schweiz und in den Einsatzländern. Begleitung der Arbeit in der Bewertungskommission für die Einstufung aller Funktionen anhand des analytischen Bewertungssystem ALYBABA. Durchführung von Simulationen für die abschliessende Parametrisierung der verschiedenen Lohnkomponenten.

Geschäftsleitung des Forums BGM Bern-Solothurn, eines Netzwerks zur Förderung von BGM in Betrieben im Raum Bern-Solothurn.

Durchführung von Lohngleichheitskontrollen im öffentlichen Beschaffungswesen als externe Fachpersonen, Beratung bei der Weiterentwicklung der Prüfinstrumente und Hilfsmittel, Durchführung von öffentlichen Kursen und Webinaren zu den Analysemethoden und -tools.