Flexibler Altersrücktritt
Mit flexiblen Lösungen zum Altersrücktritt sollen Mitarbeitende möglichst lange gesund im Arbeitsprozess bleiben können. Wir unterstützen Sie dabei, die für Ihre Organisation passenden Ruhestandsmodelle zu finden und begleiten Sie bei der Umsetzung. Neben dem Wissen und der Erfahrung im Bereich Altersrücktritt lassen wir auch unser Know-how aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und aus dem Nachfolgemanagement mit einfliessen. So erarbeiten wir umfassende und ganzheitliche Lösungen.
Pensionierungs- und Vorruhestandsmodelle
Sei es für einen vorzeitigen, gleitenden oder späteren Altersrücktritt – gemeinsam mit Ihnen prüfen wir die verschiedenen Möglichkeiten und helfen Ihnen, passende Modelle für Ihre Bedürfnisse zu finden und einzuführen. Dabei behalten wir die Rahmenbedingungen Ihrer Organisation wie auch die spezifischen Situationen der verschiedenen Berufsgruppen stets im Blick.
Aufgrund unserer langjährigen praktischen Erfahrungen kennen wir die Chancen und Risiken der verschiedenen Modelle. Gleichzeitig können wir Ihnen helfen, die finanziellen Auswirkungen zu berechnen und zu beurteilen. Wir gehören ausserdem zu den wenigen Fachpersonen in der Schweiz, die sich auch im Bereich von Vorruhestandsmodellen für besonders belastete Berufsgruppen auskennen.
Nachfolgemanagement
Um bereit zu sein, wenn Fachkräfte und Mitarbeitende in Schlüsselfunktionen das Unternehmen verlassen, ist eine gezielte Nachfolgeplanung unabdingbar. Wir begleiten Sie in der Entwicklung von Strategien, damit Sie rechtzeitig Mitarbeitende entwickeln oder Personen finden, die zu Ihrer Organisation passen.
Wir unterstützen Sie dabei, wenn es darum geht, Übergänge zu planen und Know-how zu erhalten. Vorausschauend ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen anhand von Daten und Kennzahlen, welche Berufsgruppen und Schlüsselpersonen Sie in Zukunft besonders benötigen.
Altersstrukturanalysen
Eine Altersstrukturanalyse erlaubt es Ihnen, frühzeitig den Handlungsbedarf bezüglich der Altersstruktur in Ihrer Organisation zu erkennen und allfällige Massnahmen daraus abzuleiten.
Wir unterstützen Sie dabei, geeignete Kennzahlen zu definieren und auszuwerten. Bei der Auswertung legen wir besonderen Wert darauf, dass aus den Erkenntnissen die richtigen Schlüsse gezogen und zweckmässige Lösungen abgeleitet werden. Häufig kombinieren wir dafür Kennzahlen aus der Altersstrukturanalyse mit Kennzahlen und Wirkmodellen aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement.