Lohn
Wir sind ein ausgewiesenes Kompetenzzentrum im Bereich Entlöhnung: Wir begleiten Organisationen bei der Überarbeitung von Lohnsystemen, unterstützen bei der Einführung eines analytischen Funktionsbewertungssystems und beraten rund um das Thema der Lohngleichheit.
Lohnsysteme
Eine klare Lohnsystematik hilft, die Werte eines Unternehmens mit den Kräften des Marktes auszutarieren. Wir arbeiten nach dem Grundsatz ›Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit‹. Zentral sind für uns dabei die prozedurale Gerechtigkeit und die intersubjektive Validierung.
Wir beraten Sie bei der Wahl des passenden Lohnsystems und begleiten Sie bei dessen Einführung. Dabei stehen für uns Systematik und Nachvollziehbarkeit im Zentrum. Wir bevorzugen ein paar wenige, dafür klar konzipierte Lohnkomponenten.
Bei aller Liebe zur Systematik achten wir aber auch darauf, dass es im HR-Alltag erfahrungsgemäss praktikable Lösungen braucht.
Wir verfügen über langjährige Expertise in den unterschiedlichsten Branchen und in Organisationen verschiedenster Grössen. Neben den Menschen mit all ihren Fähigkeiten und Eigenschaften interessieren uns auch Daten und technische Systeme – durch diese einzigartige Kombination aus arbeitspsychologischem Know-how und IT-Affinität erhalten Sie bei uns Unterstützung aus einem Guss.
Funktionsbewertung
Eine analytische Funktionsbewertung – also die Bewertung der verschiedenen Funktionen in Ihrer Organisation – bildet die Grundlage für die Einführung und Umsetzung eines Lohnsystems.
Als Arbeitspsychologinnen und -psychologen verfügen wir über einen speziell geschulten Blick auf Tätigkeiten und können Sie bei der Strukturierung von Funktionen optimal unterstützen. Dabei gehen wir systematisch und konsequent vor, denn zu oft erleben wir, dass eine vereinfachte summarische Bewertung zu unbewussten Verzerrungen führt.
Lohngleichheitsanalysen
Wir unterstützen Sie dabei, die Lohngleichheitsanalyse nach der Standard-Analyse-Methode des Bundes (Logib) durchzuführen. Wir begleiten Sie aber auch bei vertiefteren Analysen, die über die minimalen Anforderungen hinausgehen. Durch unseren Status als externe Fachpersonen bei Kontrollen im öffentlichen Beschaffungswesen haben wir langjährige Expertise über die unterschiedlichsten Branchen hinweg.
Darüber hinaus machen wir für Sie die Methodik des Analysetools «Logib» nachvollziehbar und unterstützen Sie beim Lesen der Ergebnisse.
Fair-Pay-Label
Neben einer seriösen Durchführung von Lohnanalysen ist für viele unserer Kundinnen und Kunden auch eine unabhängige Bestätigung wichtig. Wir sind Host des Fair-Pay-Labels. Es wird an Unternehmen verliehen, welche die Bestätigung erhalten haben, dass sie das Gebot der Lohngleichheit einhalten und kann von den Unternehmen für Marketing-Zwecke eingesetzt werden.
New Pay
Die neuen, flexiblen Arbeitsweisen und Arbeitsformen (New Work) verändern die Art und Weise des Arbeitens. Das Lohnsystem muss dazu passen. Wir unterstützen Sie dabei, ein neues Vergütungsmodell zu entwickeln, welches ganz spezifisch zu Ihrer Organisationsform passt.